Tjänstegrupplivförsäkring, TGL, är en livförsäkring som arbetsgivaren tecknar och betalar för de anställda enligt kollektivavtalet. Dör du betalar den ett skattefritt engångsbelopp till dina efterlevande, ett belopp till varje barn under 20 eller 21 år och begravningshjälp till dödsboet. Den följer anställningen, så frågan är sällan TGL eller privat livförsäkring, utan om TGL räcker.
Hur mycket betalar TGL 2026?
Högst 355 200 kr i grundbelopp, sex prisbasbelopp, i avtalen för privatanställda tjänstemän, privatanställda arbetare och anställda i kommun och region. Beloppet sjunker med åldern från 55 eller 56 år, och varje barn får ett eget barnbelopp:
| Avtal | Gäller för | Högsta grundbelopp 2026 | Beloppet sjunker | Barn under 17 år |
|---|---|---|---|---|
| ITP, hos Alecta eller det bolag arbetsgivaren valt | Privatanställda tjänstemän från 18 år som arbetar minst 8 timmar i veckan | 355 200 kr upp till 54 år | Från 55 år, till 59 200 kr från 64 år | 118 400 kr per barn |
| TGL för arbetare, hos Afa Försäkring | Privatanställda arbetare med kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO | 355 200 kr under 56 år | Från 56 år, till 59 200 kr från 65 år | 118 400 kr per barn |
| TGL-KL, hos KPA | Anställda i kommun och region | 355 200 kr upp till 54 år | Från 55 år, till 59 200 kr från 64 år | 118 400 kr per barn |
Äldre barn får mindre: 88 800 kr från 17 år och 59 200 kr från 19 år, till 20 år i ITP och TGL-KL och till 21 år hos Afa Försäkring. Har du barn under 17 år betalas det högsta grundbeloppet i ITP oavsett hur gammal du är, enligt Alecta. Arbetar du minst 8 men färre än 16 timmar i veckan halveras beloppen i ITP och hos Afa Försäkring, och i TGL-KL gäller halva belopp om du arbetar 20–40 procent. Alla belopp är skattefria.
Begravningshjälpen är ett halvt prisbasbelopp, 29 600 kr, och betalas till dödsboet hos Afa Försäkring och KPA. I ITP betalar Alecta det beloppet till dödsboet när det saknas förmånstagare. Statligt anställda har en egen TGL som SPV handlägger, och andra avtalsområden har egna avtal.
Vem får pengarna från TGL?
Det avgör avtalets standardförordnande, och för sambor är skillnaden stor:
- ITP (Alecta): först make, maka eller registrerad partner, sedan barn och därefter föräldrar. En sambo får ingenting utan ett särskilt förmånstagarförordnande, som du gör på avtalat.se.
- Arbetare (Afa Försäkring): först make eller registrerad partner, sedan en sambo som du har eller väntar barn med, sedan en sambo du har bott med i minst sex månader, och sist barn. Har ni inga gemensamma barn delar sambon och dina barn lika på grundbeloppet.
- Kommun och region (KPA): make, sambo och barn. Finns både sambo och barn får sambon hälften och barnen hälften, och sambon ska ha varit folkbokförd på samma adress som du i minst sex månader.
Barnbeloppet betalas till barnet. Vill du ändra ordningen för grundbeloppet, till exempel så att sambon får allt, skriver du ett eget förordnande hos avtalets försäkringsbolag.
Vem har ingen TGL?
TGL följer anställningen hos en arbetsgivare som har tecknat den. Du saknar den, eller har den bara en tid, i de här fallen:
- Arbetsgivaren har inget kollektivavtal och har inte tecknat någon TGL ändå. Fråga arbetsgivaren.
- Du arbetar mindre än 8 timmar i veckan. Det är gränsen i ITP och hos Afa Försäkring. Arbetar du mindre än 20 procent i en kommun eller region omfattas du av TGL-KL bara de dagar du arbetar, enligt KPA.
- Du är egenföretagare. Som företagare omfattas du inte av företagets TGL för de anställda. Har företaget Afa-försäkringarna för sina anställda kan du teckna Företagares egen tjänstegrupplivförsäkring, TGL/EF, genom Fora, med samma grundbelopp som arbetarnas TGL. Har företaget inga sådana anställda finns den möjligheten inte.
- Du har slutat på jobbet. Hos Afa Försäkring gäller ett efterskydd i 180 dagar efter en anställning på minst lika lång tid, och upp till två år om du är anmäld som arbetssökande. TGL-KL har i regel sex månaders efterskydd efter minst ett års anställning. Hos Afa Försäkring, Alecta och KPA kan du teckna en fortsättningsförsäkring.
- Du är äldre än avtalets gräns. Arbetarnas TGL gäller om du dör före 66 år och TGL-KL om du dör före 67 år. I ITP gäller TGL så länge du är anställd, längst till 70 år.
Räcker TGL?
Ett exempel med påhittade siffror: Jonas är 38 år, tjänsteman med ITP och sambo med Lina. De har två barn på 4 och 7 år och ett gemensamt bolån på 2 800 000 kr. Dör Jonas betalar TGL 355 200 kr i grundbelopp och 118 400 kr till vart och ett av barnen, sammanlagt 592 000 kr. Eftersom Lina är sambo och Jonas inte har skrivit något förordnande går grundbeloppet till barnen, inte till henne. Lina står kvar med hela bolånet.
TGL räcker oftast när ingen är beroende av din inkomst. Den räcker sällan när ni har ett gemensamt bolån, när du försörjer barn, när du har passerat 55 och beloppet sjunker, eller när du är sambo med ITP utan eget förordnande.
När ska du teckna en privat livförsäkring ovanpå?
När dina efterlevande skulle behöva mer än TGL och sparpengarna täcker. Räkna fram behovet med stegen i guiden om hur stort belopp du behöver, dra av TGL och försäkra mellanskillnaden. Har ni bolån tillsammans, se Livförsäkring och bolån. Vad Pensionsmyndigheten betalar till efterlevande står i guiden om efterlevandepension.
En privat livförsäkring betalar det belopp du väljer till den du väljer och följer inte med anställningen. För en 40-åring med 1 000 000 kr har Folksam Livförsäkring (37 kr/mån), Skandia Livförsäkring (38 kr/mån) och Idun Liv Livförsäkring (62 kr/mån) lägst pris i vår jämförelse av livförsäkringar just nu.
Så gör du
- Ta reda på vilket avtal du har. Fråga arbetsgivaren eller facket; med ITP gör du dina val för TGL på avtalat.se.
- Kontrollera vem som får pengarna, och skriv ett eget förordnande om det inte stämmer.
- Räkna ut vad dina efterlevande behöver, dra av TGL och försäkra mellanskillnaden.
- Byter du jobb, startar eget eller slutar arbeta: kontrollera efterskyddet och om du ska teckna en fortsättningsförsäkring.
